De acuerdo al último reporte del Gobierno, ya son 16 las compañías a nivel nacional que han confirmado el establecimiento del “sello 40 horas” laborales, mientras que 431 se encuentran en medio del proceso de postulación.
A inicios de junio, el Ejecutivo llevó a cabo el lanzamiento del denominado “Sello 40 horas”, el cual se instaura como una certificación que permite a las empresas aplicar una nueva extensión de la jornada laboral semanal.
Hasta el momento, son 16 las firmas, entre grandes y MiPymes, que se encuentran comprometidas con la aplicación de las 40 horas laborales, según lo establecido por el último reporte del Gobierno en esta materia, el cual además ha posicionado a las regiones Metropolitana (275), de Valparaíso (29) y de Los Ríos (22), a la cabeza en el listado de postulaciones.
Dentro de estas empresas se encuentran Coopeuch, FirstJob, Caja Los Andes, Detacoop, Wom, Chocolatería Dulce Lluvia, Alimentos Runca Limitada, Cervecería Bundor y Extintores Alfa Ltda, a las cuales se sumaron Dínammo Consultores, Bigos SpA, Comercial y Servicios Vasval SpA, Primser, Gesam Consultores SpA, Dando la Hora SpA y Servicios Informáticos Integrales Fullpyme.
Además, según lo anunciado por el Ministerio del Trabajo, las compañías que han solicitado este nuevo sello abarcan diversos rubros, tales como: “comercio, aseguradoras, alimentos, cajas de compensación, cooperativas de ahorro y crédito, laboratorios, salud, consultoras, comunicaciones, centros educativos, inmobiliarias, seguridad, marketing, entre otros”.
¿Cómo postular a esta certificación?
Las diferentes compañías que deseen sumarse a la aplicación del “sello 40 horas”, podrán postular a este a través del sitio web del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, desde donde se iniciará un proceso de evaluación.
Para formar parte de este proceso, y según lo establecido por la normativa del Código del Trabajo, se debe contar con “a lo menos el 80% de los trabajadores con una jornada ordinaria que no supere las 40 horas y que no sea menor a 30 horas semanales; no haber sido condenada por vulneración de derechos fundamentales y estar al día en el pago de las obligaciones previsionales de los trabajadores”
Los resultados de la evaluación, llevada a cabo por la Subsecretaría del Trabajo, tardan de 10 a 15 días y se basan tanto en la información recopilada sobre la empresa postulante como en el informe desarrollado por la Dirección del Trabajo, sobre el llamado cumplimiento de los requisitos.
